【活动详情】

2018年7月2日，天津市人力资源和社会保障局公布了《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》。该细则已于2018年8月1日开始施行。

该细则对劳动合同的订立、续订、试用期、调岗调薪、加班、特殊工时、竞业限制、社会保险、病假、规章制度、员工辞职、劳动合同的解除和终止等方面做了重要的新的规定；

在接下来的很长一段时间来，将对本市的劳动人事用工方面产生重大影响，是每个企业均应当认真深入学习并实际运用的重要规定。

为帮助企业更深入细致的了解该细则，并运用到企业实际用工管理中，天津康诺律师事务所特举办此次培训，并邀请本所主任、劳动法资深律师罗义昌律师给企业带来对该细则的全方位深入解读。

【课程背景】

许多职场人士对职业发展迷茫，往往是因为对自己的了解不够系统全面，另外和职场环境的变化也有关系。在查看国家统计局的数据后，可以看到从2012年以来第二产业在不断减少，第二产业主要是工业和建筑业，以中大型的国企、外企、合资企业为主。随着产业的萎缩，一些职场人就有了跳离原行业、原单位的想法。而第三产业，主要以互联网+服务的模式为主，这部分的需求一直在增加，以私企、中小企业为主，这种模式很重视客户体验，满足的是创新创造出来的需求，所以需要对市场的需求变化非常敏感。

在转换跑道的过程中，很多人迷茫了。有些人只知道不喜欢现在的职业，但是不知道喜欢什么。有些人有向往的职业，但是不知道如何到达。更多的人是害怕转换跑道带来的不确定性，让他们不敢跨出第一步。所以盘点自己的职场竞争力就变得很重要。

【课程大纲】

《劳动用工新政下50个实务问题大盘点》

1、公司和员工的劳动关系从何时建立？如何理解“用工之日”？

2、公司在什么时间与员工签订劳动合同比较适宜？

3、公司不与员工签订劳动合同的二倍工资的基数如何确定？

4、员工拒绝签订劳动合同的，公司应当如何处理才合法？

5、劳动合同到期，公司继续用工但未与员工续签书面劳动合同的，是否需要支付二倍工资？

6、公司与员工续签劳动合同时应当注意哪些问题？

7、公司如何合法有效解决不订立或不续订劳动合同的风险？

8、公司与员工约定劳动报酬时应当注意哪些问题？

9、如何理解正确理解劳动报酬？

10、如何理解正确理解工资总额？

11、如何理解正确理解正常工作时间工资？

12、如何理解正确理解应得工资、实得工资、基本工资、平均工资等？

13、公司在设计工资结构时应当注意哪些问题？

14、疫情期间工资应当如何发放？

15、加班费的基数应当如何确定？

16、公司能否与员工约定加班费的基数？

17、公司能否通过规章制度规定加班费的基数？

18、如何理解加班费的150%、200%和300%？

19、如何理解21.75和21.83？

20、综合工时制下加班费应当如何确定？

21、特殊工时制下加班费应当如何确定？

22、什么情形下的加班才能补休？

23、公司在特殊工时制应当注意哪些问题？

24、未经劳动行政部门审批能适用特殊工时吗？

25、公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应注意哪些问题？

.....

50、员工是否可以请保胎假？

《HR精英如何提升你的职场竞争力》

     1、拓宽职业路径先“预”再“立”；

     2、定向提升进入更高起点；

     3、迅速成长增加“睡”后收入；

     4、成人达己实现多方共赢。

【主讲嘉宾】

罗义昌律师

康诺律师事务所主任

企业用人风险防控专家

  劳动法资深律师

  劳动争议特邀仲裁员、调解员

天津律师协会河西区工作委员会委员

 劳动和社会保障专业委员会委员

    民商专业委员会委员

中小企业法律服务专业委会委员

李艳芳老师

国家认证生涯规划师（CCP）

中国职业规划师（CCDM）

高级高考志愿规划师

国家认证一级人力资源管理师

优嘉志愿资深升学规划师，高级讲师

【活动优惠】

课程**免费，数量有限，先到先得

99元VIP可享预留前排座位，赠送课件及相关资料等福利

【参与须知】

参与人群

人力资源管理人员、法律从业者、希望转型的工作人员

本次活动人力资源从业者免费参加，

人力资源服务机构不在邀请之列，敬请原谅。

非人力资源专业人士需购票入场。

谢绝空投

验票方式

凭该活动的【电子票】验票入场

【往期活动展示】

培训时间：2020年10月23日 13：30-17：30
培训地点：活动开始前一周根据报名人数另行通知

【联系我们】

天津晟颂企业管理咨询有限公司

联系电话：400-888-3615

刘老师：13821166735

邮箱：2521859471@qq.com

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