林州到郑州新密招教报名爱心车

为考生服务，现特推出包车活动，由林州直达郑州新密市报名考试处，并且场外等候负责接回。

                参与时间：19号-26号            

                参与方式：电话或微信预约 。

                收费方式：接受微信、支付宝

                及现场支付-长安中路体育场三楼。

                出发方式：全程大巴高速，名额有

                限，请大家提前预约。

                发车地点：林州市体育中心  

                如出现意外，由本人自己负责，本

                活动只为方便考生，自愿参加。

                联系方式：18530512233    微信

                同号

   2018郑州新密市教师招聘400人考试公告

    2018郑州新密市教师招聘400人考试公告已发布，其中：普通高中(职业学校)教师60名;城区初中教师60名;城区小学教师50名;农村初中教师100名;农村小学教师75名;特殊教育教师5名;幼儿教师50名(具体招聘岗位和人数详见附件1)。报名时间及地点：1.普通高中及城区初中教师报名时间6月19日-20日，报名地点：河南师范大学平原楼108室;2.城区小学、农村初中(小学)、特殊教育及幼儿教师报名时间6月25日-27日，报名地点：新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等

为进一步促进我市教育教学工作，优化教师队伍结构，补充缺额，经新密市政府批准，决定面向社会公开招聘教师400名，事业编制。为确保公开招聘工作顺利进行，制定本方案。

一、招聘对象

符合报考条件的普通高等院校毕业生。

二、招聘岗位及数额

本次招聘教师共400名，其中：普通高中(职业学校)教师60名;城区初中教师60名;城区小学教师50名;农村初中教师100名;农村小学教师75名;特殊教育教师5名;幼儿教师50名(具体招聘岗位和人数详见附件1)。

三、报名资格条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作。身体健康，无传染性疾病，无精神病史，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求，能够胜任教育教学工作(其他所需具体资格条件详见附件1)。

有下列情形之一者不得应聘：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪，正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;3.现役军人、试用期未满及未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员;4.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;5.国家和河南省另有规定不得聘用到事业单位的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。

五、报名及资格审查

报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。

(一)报名时间、地点、咨询电话

报名时间及地点：1.普通高中及城区初中教师报名时间6月19日-20日，报名地点：河南师范大学平原楼108室;2.城区小学、农村初中(小学)、特殊教育及幼儿教师报名时间6月25日-27日，报名地点：新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)。

咨询电话：0371-69820760/69879685

(二)报名时需提供的材料

考生报名时需提供本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件原件。报名时填写《新密市2018年公开招聘教师报名登记表》(附件3)一式2份，考生需自行到新密市人民政府门户网站下载。提供本人近期同底版(红底)免冠一寸彩照3张，打印照片时请将本人姓名及身份证号码打印在照片底端。2018年应届毕业生尚未拿到毕业证、学位证的，应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件。参加笔试的考生报名时需交笔试考试费30元。符合笔试加分条件的考生，应在报名同时提交相关材料原件及复印件1份(详情见附件2)。

参加笔试的报考人员请于2018年7月5日-6日，持本人有效身份证到新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)领取笔试《准考证》。

(三)注意事项

1.通过考试方式招聘的各岗位报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划，减少或取消的招聘名额调整到其它学科岗位使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，报名费退还本人。

2.通过考核方式招聘的各岗位按照实际报名并通过资格审查的人数组织考核，报名并通过资格审查的人数少于本岗位拟招聘人数的相应减少该岗位招聘名额，减少的招聘名额调整到其它岗位使用。

3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试(考核)、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试(考核)资格的，由此产生的一切后果由个人承担。

六、考试内容及方式

考试采取笔试+面试方式进行，体育、音乐、美术岗位采取笔试+面试+技能测试方式进行。

(一)笔试

笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。关于笔试加分的条件和审核要求详见附件2。报考者持本人二代身份证或有效期内临时身份证、准考证参加笔试。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

(二)面试

面试采取试讲的方式进行，主要考察报考者的语言表达能力和实际授课能力，面试满分为100分。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数3:1的比例确定进入面试资格确认人员。面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知考生本人。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到3:1比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，由新密市教育体育局提出申请，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

(三)技能测试

体育、音乐、美术学科面试后还需进行技能测试，技能测试主要考察报考者的专业技能水平。体育、音乐专业技能测试与试讲同步进行，美术专业技能测试待试讲全部结束后统一进行。技能测试满分100分。

(四)总成绩

体育、音乐、美术岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+技能测试成绩*30%

其他岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

七、考核内容及方式

普通高中(职业学校)教师和城区初中教师招聘采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后,在报名现场组织实施。考核采取“试讲+答辩”的方式进行，满分100分，考核成绩当场宣布，考核成绩即为总成绩。考核设置最低录取合格线(70分)，考核成绩低于合格线者不予录取聘用。因此造成的招聘名额空缺调整到其他岗位使用。

八、体检

根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。入围体检人员名单在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按报考专业岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

九、考察

对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、求职动机等情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，按报考岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

十、公示

根据总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

十一、录取聘用

公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。

初次就业人员试用期1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行，招聘单位不承担考生聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。

新聘用的教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。

十二、其他事项

(一)为加强招聘工作领导，成立新密市2018年公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

(二)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试(考核)过程中有作弊行为的;3.考察合格后无故自动放弃的。

(三)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，取消聘用资格。

(四)本招聘方案由新密市2018年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

(五)未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行