薪酬结构优化、风险管控与降本增效

----暨劳动争议案件证据**、答辩及诉讼技巧

经济下行下企业如何调薪？员工共富裕可以但拒绝共患难，单方调薪是否构成拖欠工资？部门合并调岗能否调薪？不胜任工作调岗能否调薪？工资结构优化可否通过规章制度的民主程序后单方决定？调薪是否一定要协商一致？不同用工模式不同薪酬性质如何申报个税及优化成本？

薪酬劳动争议高发，最容易破坏企业管理机制、不断形成羊群效应，企业管理越来越被动！

疫情后时代，订单减少，水落石出，劳资矛盾显现，劳动案件巨量增长。据统计，97%的劳动争议案件为民营企业，而企业的败诉率高达85%以上，因薪酬管理引起的劳动争议案件占比高达40%。

如何提高企业劳动争议案件的胜诉率呢？打铁还需自身硬，修炼好“内功”，企业做好科学的薪酬管理、了解仲裁员的仲裁判案规则，了解劳动诉讼案件的举证责任，是企业用工管理的不二法门！

本次劳动争议实务培训内容包括薪酬结构优化与风险管控 、政策解读、案例分析、办案技巧、案例实训等，为了确保本次培训目标的达成，主办方精选了劳动仲裁的资深老师授课，帮助用人单位全面了解、掌握和运用最新政策法规，有效提高管理技术，保障劳资双方和谐，减少劳动争议的产生。特邀各单位积极组织相关人员参加。

请带上你的案件和困惑，欢迎您过来与资深仲裁员一起交流学习！

主办单位：企业劳动保障网

协办单位：广东智保人才服务股份有限公司

举办时间：2023年9月23日 全天9:30-17:00

举办地点：广州天河626号保利中宇广场A1501 

参会费用：980元/人

参会对象：企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的领导者、总经理ceo、人力资源部总监、经理、部门负责人及律师部门。

培训主题：薪酬结构优化与风险管控-----暨劳动争议证据**、答辩及诉讼技巧

培训大纲：

一、薪酬模式和薪酬结构设计 

1、薪资制度与用工制度、绩效考核制度的内在联系和关系处理 

2、企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用 

3、固定薪资与浮动薪资的法律成本差异 

4、工资总额、基本工资与考核工资的法律性质区别 

5、不同薪酬的法定标准与法定计算口径 

6、薪资结构与薪资管理制度设计方案 

7、如何理解正常工作时间工资，加班工资计算基数如何确定？

8、关于最低工资标准的理解与应用。

9、年终奖、季度奖考核与发放常见误区

10、薪酬报税性质的风险提示

11、个税申报与社保匹配风险提示及成本筹划

二、工资支付法律实务 

1、工资支付程序和形式的法律要求  

2、工资单的设计和使用 

3、工资扣减规定和法律风险 

4、工资调整的法律规定和实务操作 

5、工资争议处理 

三、薪酬争议的处理技巧 

1、薪酬争议管辖权选择与处理 

2、劳动争议中特有的薪酬证据制度 

3、薪酬争议时效认定与处理技巧

4、加班工资争议处理技巧

5、如何理解劳动合同38条“未及时足额支付劳动报酬”？

四、劳动争议证据**、答辩及诉讼技巧（结合典型案例）

1、劳动仲裁员判案思路与规则分享

2、在仲裁审理中，如何利用诉讼技巧影响仲裁员

3、劳动争议证据**、答辩及诉讼技巧

4、企业掌握用工管理主动的方法及技巧

5、经典劳动争议案例实训与分享

五、现场答疑解惑

授课新式：小班开课，导师辅导、案例演练，粤智研习社系列课程之一

主讲嘉宾：危险老师

广东优秀劳动人事仲裁员，企业劳动保障网劳动法顾问，资深政府质量奖评审专家， 法律专业毕业，超过20年的企业及政府部门工作经验，了解企业运营的全过程管理工作，了解政府部门工作流程。用工合规与人力资源管理相融合，帮助企业实现经营管理的卓越绩效目标。

互动嘉宾：邱老师 

广东省劳动人事仲裁员、企业劳动保障网创始人、广东智保人才股份首席顾问，首届国家劳动关系协调师职业资格考试授课讲师、高级EAP（员工援助师）讲师、广东省劳动保障法律监督员、广东省人才开发与管理研究会劳动关系管理专业委员会副主任、珠江经济广播电台 《职场锦囊》节目特邀嘉宾。出版《劳动关系管理》书籍。

报名热线：13725201550（微信同）