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德武双馨跆拳道户外拓展
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学员构成:学生
年龄结构:5岁以上
培训人数:30
二、培训定义:
◆针对我们的学生,加强团队协作,涉及到以后学习当中我们通力协作。
课程设计思路:
基于上述两项的特点和定义,整个课程分两个环节展开,我们的设计思路如下:
1、第一部分定义为:团队融合(增进彼此的认识和了解)
2、第二部分定义为:团队协作(沟通能力、凝聚力)
培训主旨:透过一系列的设计,以及营造一个全员共同参与尊重、共同感受辉煌成就、共同欢跃开心的氛围,在创建模拟的环境中,体会完成各种团队任务,利用大家的共同感悟和分析,搭建沟通平台,理解信任、负责、主动沟通、团队协作、高效执行对达成组织目标的重要性;增加团队成员自信,熔炼团队;增强对企业的凝聚力、自我管理、忠诚度和归属感。
1、四阶段理论模型
学习圈是所有方案的基础。它涉及到参与者的一项具体事宜,通过室内及室外部分提供了一个具体的体验过程。接下来的每次体验都提供了一个参照:在团队进展过程中发生了,或者没发生哪些事情。通过不断的总结可以发现最后对于个人及他的生活来说可以学到些什么。通过引进相关的管理理念和理论模型加强其学习迁移。最后,参与者将参与另一项体验,在这次体验中可以运用他们刚刚所学并且进入下一个学习圈的循环中。
不同的人对于接受新事物的方式有着不同的偏好。活力的学习方案充分考虑到以下四个
方面,力保学习效果的**化。这四个方面同样体现在学习圈中:
活动家: 对新的体验极为热心并热衷于此。他们通常先行动,时候再考虑后果。
思想家: 喜欢站在背后从不同的角度观察并思考体验的意义。他们通常喜欢深入的思考,三思而后行。
理论家: 适应并将观察融入到逻辑理论中。他们通常喜欢分析和总结。
行动家: 热衷于尝试想法,理论和技术来确定是否管用。他们应对问题及机会的方式是“当成一种挑战”。
2、通过此次体验式培训,让全体人员感受到学校的关怀以及重视他们在学校的价值提升;其次,让他们认识到,一个优秀的团队必定聚集着许许多多的优秀的团队成员。这些优秀的特质应包括如下几个范畴:
·良好的学习心态—激情与活力
·达成目标的团队凝聚力(相互赞美、支持);
·创新思维(创造力);
·自我管理能力;
·合作精神;
课程具体实施流程
时间
内容
备注
10:00—10:30
集合整队、执行力训练
提出培训要求、令行禁止
10:30—11:20
开营,分队
团队组建
11:20—11:40
使学员迅速投入到培训当中
11:40—11:50
休息、补水
11:50—12:30
拓展项目:大脚船
学生之间默契配合的提升
12:30—13:10
拓展项目:拯救大兵
提升学员互相接纳、换位思考的能力
13:10—14:20
午餐、休息
14:20—14:40
热身游戏:口香糖
学生热身
14:40—15:40
拓展项目:铁甲战车
提升学员对资源的管理分配能力
15:40—15:50
休息、补水
15:50—17:20
水枪大战
17:20—17:50
总结、分享
培训结束、合影留念
我们的口号:“激发无限潜能 熔炼钢铁团队” 从远古到现代,从农耕到开拓太空,我们的潜能应用不过是百分之五而已,激励、发现、应用、发掘无穷无尽的力量;钢铁是一块块矿石经过高温炼成的,佛像是一凿一凿千万次雕琢成佛的,每个人都是发光的金子,通过训练的高温使大家充分的认识自我,回归团队,修成正果。
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