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新个税法及社保入税政策改革与用工管理筹划
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活动详情
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【时间地点】:11月24日(周六) 北京市通州区新华南路21号(红旗宾馆四层大会议室)
【费用标准】:
VIP坐席:300元/人 (包括场地费、培训费、教材费、税费以及上下午茶点);
普通坐席:200元/人 (包括场地费、培训费、教材费、税费);
【主办单位】: 微励人才(北京)科技有限公司
【咨询电话】: 15010146403李老师
【邮 箱】: 903435243@qq.com
课程背景:
个税和社保改革的重点和目标是国民收入差距太大,企业税费用负担不公平,偷逃个税和不交社保的现象普遍存在,中国有70%的企业都存在社保缴费不规范的现象。财政收入结构不平衡,直接税占比太小。在很多企业中,企业未足额缴纳社保,国家每年面临约2万亿元巨大的社保缺口,国家法律的执行力和权威性受到极大的挑衅。将社保改由税局征收,也就成为国家社保新政的现实考量。通过对新政策的深入解读,分析对个人收入、企业用成本的影响及筹划方案。
本课程针对集团客户、劳动密集型企业,解决如下难题:
● 社保由税局征收后,如何控制人工成本上升?
● 个人所得税基数与社保基数如何合法合规降低?
● 用工形式采取多样化,如何降低用工成本和用工风险?
课程收益:
● 本次个税改革的新亮点及扣除细则筹划空间。
● 国家规定的个人所得税免税减税22个项目使用要领。
● 工资薪金减税幅度与工资设计方案。
● 高管薪酬主要节税方法应用。
● 特殊事项的管理(企业年金、个人股票期权等)。
● 哪9类用工管理形式企业不用缴纳社保?
● 17个不列入社保缴费基数的项目应用。
●工资福利项目中,不属于社保基数的25项列举。
● 社保成本上升难题的解决思路。
● 过渡期税收筹划方案。
● 企业所得税、工资、社保协同筹划管理。
● 税务稽查重点解析。
课程特色:
● 针对性强:紧扣政策变化实质,结合企业客户的实际难题,有非常强的政策指导性和操作针对性。
● 咨询式授课:采取“案例解析+思维引导+工具落地”三位一体咨询式培训模式,真正让学员拿到行动方案,让学员学了就能用,用了就见效。
课程时间:1天,8小时
课程对象:企业CEO、财务总监、HR总监、企业高管、财务及人力资源经营及核心骨干。
课程大纲
第一讲:新个人所得税法解读
1. 税目变化(11种减少为9种)
2. 四项劳动所得,综合合并征收
3. 综合扣除机制的解读
4. 专项附加扣除标准
5. 其他扣除
6. 个税综合税率结构的新旧比较
7. 减税幅度与工资设计
8. 个人所得税综合年得年度汇算清缴讲解
9. 特殊事项的管理
案例解析:不同金额下的工资总额在改革前后的个税节税分析
工具模板:个人所得税综合年得年度汇算清缴预测表
第二讲:社保入税的应对
1. 不列入社保缴费基数的项目
2.不用企业缴纳社保的9类人群
3. 企业多种用工方式选择及管理细节
4.工资福利中有25项不属于社保基数
5. 社保成本上升难题的解决思路
第三讲:企业所得税、工资、社保、协同筹划管理
1. 个税的22个免税减税项目
2. 税费协同筹划方法
3. 独立经营应用场景
4. 全年一次性奖金的过渡性操作
5. 高管薪酬主要节税方法应用
案例解析:全年一次性奖金发放节税案例
第四讲:风险控制
1. 预警指标设置与比对注意事项
2. 税务稽查重点
课程名师
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