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本课程以特定人员知法、用法的角度进行设计，采用法条精讲，案例分析、讨论思考多种授课方法让学员听得懂，学得会。

本课程从员工入职、在职和离职三个用工风险频出的阶段进行实务讲解，抽丝剥茧、层层分析，让学员回去就能用、会用，而且能举一反三。

课程大纲
主讲：黄铮
合规法顾公众号内容主编，高级人力资源管理师，劳动关系协调师，著有《一本书读懂人力资源》，多家企业常年人力资源顾问，从业超过15年，在企业用工法律风险防范方面经验丰富。
（一）全面了解用工法律运行环境
1) 劳动纠纷案件呈现的趋势
2) 劳动纠份频发的六大原因；
3) 企业最容易产生劳动纠纷的八种情形；
4) 有劳动法，为什么又要出台劳动合同法？
5) 劳动合同法与劳动法的关系？
6) 劳动合同法是单保护，还是双保护呢？
7) 境内注册的外资企业、境外注册的中资企业适用吗？
8) 外国公司常驻代表机构可以和工作人员签订劳动合同吗？
9) 相对于《劳动法》增加了一个用工主体，即民办非企业单位有哪些呢？
10) 公务员和事业编适用本法吗？
11) 劳动合同中拟定的免责条款员工签字后就一定有效吗？
12) offer的设计思路与技巧；
13) 因撤销offer带来的法律风险与实务操作；
14) 思考题：你见过职场中不诚信的行为有哪些？
15) 用人单位有效的规章制度需要哪些程序呢？
16) 公司制定的规章制度要不要到劳动行政部门备案呢?
17) 企业没有工会的，如何进行民主程序呢？
18) 思考题：你能想到的以及你曾经用到过的规章制度公示方法？
19) 三方机制的作用
（二）入职手续办理风险管控实务
1) 订立劳动合同就建立了劳动关系吗？
2) 先签劳动合同，后实际用工的，如何判定劳动关系建立时间？
3) 先实际用工，后签订劳动合同的，如何判定劳动关系建立时间？
4) 职工名册应该包括哪些内容？
5) 当用工时间双方有争议时，提供职工名册是否是企业的义务？
6) 用人单位的如实告知和主动告知；
7) 用人单位如实告知的时间是员工入职前还是入职后；
8) 用人单位告知员工的内容包括哪些？
9) 企业问起员工需如实说明，需要主动说明吗？
10) 员工可以如实说明企业询问的哪些问题？
11) 双方不如实说明构成欺诈的后果。
12) 员工入职资料审查实务
13) 入职声明书的设计思路
14) 用人单位留存员工提供证件的复印件的注意事项；
（三）劳动合同签订风险管控实务
1) 口头劳动合同有效吗？
2) 用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同的风险
3) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的风险
4) 员工签订劳动合同后，用人没有人盖章的风险
5) 人事主管起诉用人单位未签订劳动合同会得到支持吗？
6) 签订电子劳动合同有效吗？
7) 该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？
8) 完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？
9) 劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；
10) 劳动合同实签、代签、补签、倒签
11) 同工同酬是绝对的还是相对的？
12) 签订与未签订劳动合同下，对约定报酬不明的争议处理，法条规定的区别是什么？
13) 固定期限劳动合同最短和最长期限是多少？
14) 无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？
15) 如何理解“连续工作满十年”
16) 连续订立二次固定期限劳动合同到期时，用人单位可以单方终止劳动合同吗？
17) 如何理解“双十“条款，此条款在什么背景下提出的。
18) 劳动合同必须使用劳动部门的合同范本吗？
19) 劳动合同必须要备案才有效吗？
20) 劳动合同生效的要件是什么？
21) 劳动合同生效就代表劳动关系的建立吗？
22) 劳动合同生效后任一方违约的适用劳动合同法吗？
23) 员工签订劳动合同后，用人单位未盖章锁在档案室里，合同有效吗？
24) 签完劳动合同未给员工一份需支付二倍工资吗？
25) 员工入职后一直拒签劳动合同怎么办？
26) 劳动合同的补充条款设计思路
27) 如何理解”补充保险“
（四）试用期限风险管控实务
28) 先签订试用期合同，再签订劳动合同就能规避风险吗？
29) 劳动合同中能否取消试用期？
30) 员工调岗后，因为新岗位需要熟悉，能否再约定试用期？
31) 员工离职后再次入职，能否再约定试用期？
32) 试用其条款中”不满一年“包含一年期吗？
33) 试用期将满，用人单位觉得考查的不太全面，能否延长试用期？
34) 以完成一定工作任务的劳动合同能约定试用期吗？
35) 发生纠纷时相同岗位最低档工资是多少，举证责任在谁？
36) 试用期内可以随时叫员工走人吗？
（五）服务期与竞业限制风险管控实务
1) 入职培训可以约定服务期和违约金吗？
2) 什么样的技能培训可以约定服务期和违约金？
3) 用人单位可以随意约定服务年限吗？
4) 服务期超过劳动合同期限怎么办？
5) 服务期的起点如何算？
6) 虽约定“服务期”，但劳动者解除劳动关系时，不适用违约金的情形?
7) 案例：劳动者违反服务期约定，如何核算应赔偿金额？
8) 实操：《培训协议》条款展示
9) 不签订保密协议或不支付保密费，员工是否有保密义务？
10) 竞业限制的法理分析与适用的对象？
11) 能否约定脱密期，脱密期与竞业限制能否同时约定？
12) 员工支付违约金后，仍要遵守竞业限制？
13) 员工在职期间，是否有竞业禁止义务？
14) 竞业限制签订的形式，全员签订竞业限制的法律后果？
15) 竞业限制的经济补偿，能否在职期间在工资中发放？
16) 没有约定经济补偿的竞业限制，是否有效？
17) 单位与员工竞业限制协议的单方解除权
18) 违反竞业限制协议，单位如何取证
19) 劳动者提供虚假学历证明，劳动合同是否有效？
20) 用人单位与16岁以下未成年人签订合同是否有效？
21) 员工签订放弃社保承诺书有效吗？
22) 劳动合同无效，用人单位还用支付员工已工作的工资吗？
（六）试用期不符合录用条件解雇实务
1) 辞工单，公司不批怎么办?
2) 解除试用期员工的法定理由有哪些？
3) 不符合录用条件与不胜任工作；
4) 试用期不符合录用条件解除流程；
5) 试用期录用条件的设计与约定方法；
6) 试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制；
7) 试用期解除劳动合同的限制；
8) 员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？
9) 员工在试用期迟到2次以上，能否视为不符合录用条件？
10) 不符合录用条件的司法审查标准是什么？
（七）严重违反规章制度解雇实务
1) 规章制度未履行民主程序，员工严重违反规章制度能否解除？
2) 规章制度未公示告知，员工严重违反规章制度如何处理？
3) 裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；
4) 规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；
5) 规章制度公示告知的操作方法；
6) 规章制度中解除条款设计的常见错误及应对方案；
7) 规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法；
8) 下级单位用上级单位的规章制度解除合同的法律风险及解决方案；
9) 员工不当行为十分严重，但规章制度中却未规定，公司如何解除才无风险？
10) 员工经常违反规章制度，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？
11) 严重违反规章制度与严重违反劳动纪律两个解除理由如何选择？
（八）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解雇实务
1) 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确理解；
2) 如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？
3) 造成重大损害”如何认定？如何在规章制度中进行量化？
4) 存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，能否解除？如何处理？
5) 严重失职，营私舞弊给公司造成损害，公司解除劳动合同的同时能否要求员工赔偿损失？
6) HR在操作解雇需注意的细节。
（九）双重劳动关系解雇实务
1) 法律允许劳动者建立双重劳动关系吗？
2) 双重劳动关系的解雇方案选择与举证；
3) 双重劳动关系解雇的转化方式与风险规避。
（十）员工欺诈行为解雇实务
1) 员工常见欺诈行为；欺诈行为的界定标准；
2) 员工学历虚假，但已入职多年，公司还能解除劳动合同吗？
3) 员工欺诈入职获得高薪，公司解除劳动合同能否要求返还工资？
4) 隐婚隐孕算欺诈吗；
5) 欺诈行为解雇的操作要点与细节。
（十一）员工被依法追究刑事责任的解雇实务
1) 被追究刑事责任的界定标准；
2) 员工被刑事拘留，能否直接以被依法追究刑事责任解除？
3) 员工被刑事拘留，因情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同？
4) 员工被刑事拘留期间公司是否需支付工资缴纳社保？
5) 员工被行政拘留，公司能否解除劳动合同？如何操作才没有风险？
6) 员工被判缓刑，能否以被依法追究刑事责任解除？
7) 员工被法院免予刑事处罚，公司能解除劳动合同吗？
8) 刑事责任解雇的要点与注意事项；
（十二）员工医疗期满不能从事工作的解雇实务
1) 如何准确理解“医疗期”、准确判断“医疗期”的期限？
2) 如何统计员工的医疗期？
3) 在职期间员工能否多次享受医疗期？
4) 员工医疗期满后继续要求请病假，公司如何办？
5) 如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？
6) 公司给医疗期满员工另行安排工作是否需与员工协商一致？能否降薪？
7) 医疗期满后员工不回来上班，公司解除合同如何正确操作？
8) 医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费？
9) 医疗期满后不能从事工作解除劳动合同的流程及实操要点；
（十三）员工不能胜任工作的解雇实务
1) 如何证明员工不能胜任工作？
2) 员工不能胜任工作，公司能否降薪？
3) 员工不能胜任工作，安排培训好还是调岗好？
4) 员工不胜任工作，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办？
5) 员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办？
6) 以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析；
7) 公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法？
8) 公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗？
9) 如何合法的解除不能胜任工作员工？
10) 对不能胜任工作员工能否转化为其它解除方式？如何转化？
（十四）客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解雇实务
1) 客观情况发生重大变化如何认定？
2) 公司组织架构调整、部门撤销、岗位取消是否属客观情况发生重大变化？
3) 公司搬迁是否属客观情况发生重大变化？
4) 公司业务外包是否属客观情况发生重大变化？
5) 公司对外合作项目终止是否属客观情况发生重大变化？
6) 员工丧失相关资质条件或任职资格是否属客观情况发生重大变化？
7) 客观情况发生重大变化解雇的程序性要求；
8) 客观情况发生重大变化解雇的操作要点与细节。
（十五）经济性裁员的操作实务
1) 经济性裁员的法定情形；
2) 经济性裁员的人数要求；
3) 经济性裁员的程序要求及操作流程；
4) 经济性裁员中不得裁减人员及优先留用人员；
（十六）劳动合同期满不续签实务操作
1) 劳动合同期满终止合同是否需支付经济补偿？
2) 劳动合同期满，未提前30天通知员工终止是否需支付代通知金？
3) 劳动合同期满，但员工不同意终止，公司如何操作？
4) 在劳动合同期满前，通知员工不用上班，但正常发放工资至劳动合同期满，构成违法终止吗？
5) 劳动合同到期时，员工怀孕了，能否终止？实操注意要点；
6) 劳动合同终止后，员工说终止前已怀孕，要求回公司上班或要求赔偿金，如何处理？
7) 合同到期时员工说生病了，能否终止劳动合同？如何妥善处理？
8) 劳动合同期满时，服务期还未届满，能否终止劳动合同？
9) 合同期满时员工已在公司连续工作满十年，能否终止合同不续签？
10) 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期能否终止？如何处理？
11) 第二次固定期限劳动合同到期后公司能否终止？如何操作避免风险？
12) 劳动合同期满后，员工仍继续工作但未续签合同，公司也未表示异议，公司能否随时提出终止？
13) 员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司能否终止劳动合同？如何操作避免风险？
14) 工伤员工劳动合同到期能否终止？注意事项；
15) 终止劳动合同时，2008年1月1日前的工作年限需计算经济补偿吗？
（十七）解雇的程序操作要点
1) 解雇的合理期限；如何把握合理期限？
2) 汇总不同解雇理由对应的程序要求；
3) 哪些解雇情形需事先通知工会？是否需工会同意？
4) 解雇对象为工会主席时，如何履行通知工会程序？
5) 解雇时忘记通知工会了，事后如何补救？需注意什么？
6) 公司尚未建立工会组织，解雇时“事先通知工会”是否仍为必经程序？如何控制风险？
7) 制作解雇通知书需注意的事项；
8) 员工拒绝签收解除通知书，公司怎么送达？
（十八）解雇的经济补偿、赔偿金及继续履行
1) 离职补偿中的N、N+1、2N、2N+1，2（N +1）有依据吗？公司如何把握？
2) 经济补偿金的计算基数怎么确定？是否包括加班费、年终奖、年终双薪、津贴、补贴等费用？
3) 经济补偿金计算最多不超过12年吗？
4) 违法解除劳动合同的赔偿金计算方法；是否受社平工资3倍及最多12年限制？
5) 违法解除三期女职工，除了赔偿金外，是否还需赔偿到哺乳期满的工资福利待遇？
6) 公司违法解除或终止劳动合同，员工要求恢复劳动关系继续履行劳动合同的，如何处理？
7) 司法实践中，哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”？
8) 员工主张恢复劳动关系的同时要求赔偿违法解除期间的工资损失，标准如何确定？
一、参会对象
中小民营企业老板、个体工商户老板、企业人力资源从业者、其他需要应对用工风险的人员。
二、时间、地点
2024年05月19日  郑州
四、参会费用（谢绝议价）
680元人民币/每人（含会务费、资料费、茶歇等）
提前十日以上付款的享受优惠价580元/人
五、现场资料及支持
1、纸质版课程讲义（课件打印件，仅限学员，不单独售卖）
2、纸质版法规汇编手册
3、专属学员讨论群，以后难题无忧
5、复训无忧，只需缴纳场地费
六、报名方式
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