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复合型用工管理模式的筹划
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背景：
随着市场经济发展和人力资源管理工作的创新，企业的用工模式也向着多元化、市场化的方向发展。以劳动关系为主，其他用工模式为辅的多元化用工，是目前用人单位普遍选择的用工模式。但是，由于实务中对劳动关系、劳务关系、以及其他派生关系的混淆和误解，使得用人单位不但无法达到高效用工的目的，反而徒增争议风险、导致不必要的成本担负。因此，只有明确概念、正视问题，才是解决争议、降低风险、有效控制用工成本的最佳选择。
大纲：
一、概述
1、标准劳动关系、非标准劳动关系及非劳动关系的类型简述。
2、劳动仲裁委员会与法院对于标准劳动关系认定的评判规则解析。
二、标准劳动关系
（一）固定期限劳动合同
1、劳动合同如何约定条件，用人单位可以单方调整工作岗位？
2、劳动合同履行中，如何灵活的调整劳动者的工作岗位？
3、劳动合同续签时，用人单位能否自由调整劳动合同内容？
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1、完成一定任务的劳动合同是可以约定试用期？
2、完成一定任务的劳动合同是否适用经济补偿金？
3、完成一定任务的劳动合同是否需要支付加班费？
三、非标准劳动关系
（一）劳务派遣用工
1、劳务派遣用工还能继续使用吗？
2、劳务派遣临时性、辅助性、替代性工作岗位如何理解？
3、劳务派遣是否必须实行同工同酬？如何理解？
4、劳务派遣员工如何退回及解除？
5、劳务派遣员工出现工伤，用工单位是否需要承担责任？
（二）非全日制用工
1、非全日用工与标准劳动关系有何区别？
2、非全日用工的灵活性体现在哪些方面？
3、非全日用工的社保如何处理？
4、非全日制员工发生工伤后如何处理？
（三）借调用工
1、借调用工的法律关系
2、借调用工的合同应如何约定
3、借调用工关系中，劳动者工资如何发放？社保如何缴纳？
四、非劳动关系
（一）外包用工
1、外包用工，劳动者如何管理？
2、签订外包协议能否构成劳动关系？
（二）实习生用工
1、实习的法律界定
实习和劳动关系、实习与试用期、实习与见习期的区
2、实习关系履行中的法律问题
实习生的劳动保护
实习生的劳动报酬
3、实习关系结束中的法律问题
就业协议与OFFER的区别
就业协议与劳动合同的区别
（三）退休反聘
1、退休反聘人员的合同签订
2、退休反聘人员是否适用加班费、年休假及其他福利待遇
3、退休反聘人员的伤亡问题如何处理
4、退休反聘人员是否适用经济补偿金
讲师：
石旭升 律师
河南金谋律师事务所律师
劳动法讲习所讲师
公司法、劳动法律师
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