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《劳动争议案件的处理与应对技巧》8月会员课程
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课程目标:帮助企业了解典型劳动争议案件中最为普遍和颇具特殊性的问题,避免并妥善处理劳动关系管理中发生的劳动争议案件。
课程背景:随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、最高人民法院的司法解释等法律法规及部门规章的先后出台及实施,面对中美贸易战及中国经济发展面临的局面,企业的人力资源管理受到了前所未有的挑战。企业在最近几年采取了哪些应对策略,新法实施后的劳动争议案件又呈现出与以往不同的何种特点,我们结合办案实践,选择了一些具有代表性的案例进行剖析,希望能对企业的日常劳动关系管理有所启发。
课程提纲:
一、目前劳动争议案件的特点及形成原因
(一)案件特点
(二)形成原因
二、劳动争议案件司法处理规则
(一)劳动关系管理中的证据形式
(二)劳动关系管理中的证据鉴别方法
(三)劳动争议案件证据分配原则
三、劳动争议案件的应诉方法
(一)接到仲裁委员会应诉通知书后应马上做的几件事
1、查看仲裁庭组成人员名单决定是否申请回避;
2、查看答辩书提交时间决定是否提出答辩意见;
3、查看举证通知书谨防遭遇证据关门法律风险;
4、查看开庭通知书联系代理人做好开庭前的准备。
(二)劳动争议案件开庭前应当做好的几件事
1、分析案情做好证据分配以确定案件处理思路
2、根据证据分配结果搜集整理证据并制作证据清单;
3、准备好与开庭相关的法律文件与按时提交证据。
(三)在劳动争议仲裁庭上的应对技巧
1、巧妙答辩以影响仲裁员的思路;
2、掌握质证技巧以据理力争;
3、掌握庭审中法律授权以有效处理庭审中的意外情况;
4、准确判断庭审中双方的得失以确定案件的处理结果。
四、典型劳动争议案件处理实战演练
(一)劳动关系解除类案件研讨
(二)劳动报酬类案件研讨
(三)终止劳动合同类案件研讨
(四)女职工管理类案件研讨;
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