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建立合伙人制企业文化,让员工当家做主,成为合伙人.让员工与公司形成益共同体,事业共同体,命运共同体。

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让员工转变打工心态,从过去为老板干转变为自己干,把企业做大,做强。
图片          合伙做事首先做到“权、利、责”的清晰规划,要激活团队活力,突破公司发展瓶颈,那么就需要做股权激励了!
           股权激励之前要给企业估值,请看下图。
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          正确的估值是股权激励成功的保障
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  在中国, 很多中小企业不懂得人才激励之道,以至于失去了人心,在企业陷入危机之时,员工不是同心协力渡难关,而是四散奔逃!所以要用正确的股权激励之道,才是企业成功的关键。

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             很多中小民营企业,往往是老板一股独大,不愿意与别人合作,也不愿与别人分享fen xiang,只是希望员工为自己打工,还希望员工一辈子死心塌地的为企业付出!
         有的老板总是抱怨核心人才培养好了人就跑了,那为何不问问自己:“当初为什么要从别人家出来自己创业?”当我们都不希望一辈子为别人打工的时候,我们也不要期望别人会为我们一辈子打工,换位思考我们往往会找到问题的答案。
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          他们的成功离不开股权激励。

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             他们的成功告诉我们,做大生意必须找对合伙人。如今单打独斗的年代已经过去了,现在的年代是合伙的年代,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队,股权分配、股权激励、融资、股权并购……等是企业的一次深层变革。
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         合伙人机制最大zui da的特点就是创造拥有感,而这种拥有感主要是参与企业经营的权利,在企业内部为人才创造施展才能的条件,变成“为别人打工”实则是“为自己打工”。就如同小米员工对加班的评论:“如果你找一份工作,天天加班当然是不行的,但如果是创业就不同了,创业是一种生活方式,你在为自己而活。” 

         看完下文,你就知道公司控制权有多重要!
              
          我们经常看到,员工招不来、管不了、留不住! 
          我们经常看到,创业合伙人平分股权,没有真正老大 !
          我们经常看到,投资人、资源承诺者占大股的荒谬事故!  
          我们经常看到,优秀合伙人和资本后续无法进入的尴尬局面
          我们经常看到,很多挣扎出好团队、好产品,却因为股权问题,死在通往牛逼的半路上!
           请看《股权顶层设计》分配图,分配与激励并存
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               股权结构:合理分配
         公司初创时期,最好避免容易导致僵局的股权比例设置,例如50:50、65:35、40:40:20甚至50:40:10这样的股权比例设置,尽管50:50和65:35这样的股权结构设置,往往是对股东作用或影响力的一种真实反映,或是对现实的一种妥协。
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         在公司早期可能会平安无事,但随着公司的发展壮大,往往会发生“共贫贱易、共富贵难”的情况,利益分配的冲突可能会日趋明显,小股东也可能会行使投票权否决公司重大事项,使公司丧失“船小好掉头”的决策迅速之优势。

            合理的股份就如下图,稀释多少股份都不会丧失控制权
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        做股权顶层设计必须牢记股权激励15定,请看下图
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            任何一家公司,怎么样分配股权,一直以来都很困惑。一般来说,合伙人都是按照出资的多少来获得相应的股权,分配都比较明确,结构比较单一。但是,随着公司的发展、利润的不断扩大,必然会在分配上产生各种各样的利益冲突。对于希望好好发展的企业来说,股权顶层设计最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。
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            企业在高速发展中很可能走资本市场,这时就需要收购并购企业,有可能是上下游,有可能是像关联的企业,也有可能跨区域兼并购。请看下图
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       企业在进入IPO之后会重组,请看下图
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          现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,人力资本分享公司发展成果是企业收入分配体系改革的必然方向!企业的核心命题是价值创造与价值分配,股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度!
     其实股权激励与公司大小规模是没有必然的联系,企业越小越需要进行股权激励!因为和大企业比,小企业一无资金、二无技术、三无品牌,拿什么来吸引和留住人才?给不了别人现在,就要给别人未来!      
                      我们辅导数以万计的企业,总结企业发展过程中遇到的各种问题,您企业是不是也遇到了呢?
1.如何设计股权整体架构?  
2.如何终身锁定创业者、把上下游变股东?  
3.如何拆分组合公司、建立集团架构进行估值融资?    
4.如何用股权对内激励,对外融资 ?如何确保融资后,股权被稀释的同时保持控制权…… ?  
5.股权买卖中如何收放自如?以及化解股权纠纷?
6.如何约定股东的责、权、利、义务?
7.如何构建公司商业模式 股权顶层战略? 
 8.如何运用股权策划  无需资金设计连锁扩张体系?
        两天一晚  《股权整体策划》方案班    以下是课程简介
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     以下是11月份全国各地开课时间表,两天一晚   股权系统解析 1对1咨询 落地辅导:
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            无论你是初创企业,还是发展型企业,或者股份制企业以及想上市的企业,都需要实施股权设计。

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              【参会对象】:董事长、总经理、法人、股东、企业实际控制人。
                股权咨询电话/微信:18727193066有红建老师

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