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《汽车维修厂股权激励与股权设计》班邀请您参加!——杭州站
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杭州站x月xx-xx日《汽车维修厂股权激励与股权设计》班邀请您参加!
为什么要做股权激励?没有绝对的忠诚,只有彼此的依赖!
1、对股权激励是懂非懂的人
2、认为小企业不适合,股权激励是大企业做的
3、认为股权激励是基于过去的贡献
4、不愿意分,老板以为在分自己的江山
5、想留住内部人才,吸引外部人才不知道如何做
6、想给核心人才分股份,但不知分多少?分配不公,引起怨恨怎么办?
7、想给核心人才分股份,但他们却不感兴趣怎么办?何以解忧?
8、自己的企业股东进入无条件,合伙无考核,退出无机制,最终连保障创始人章程都没有
没有设计保障的股权结构就像闭上双眼天天在裸奔!
危险!危险!危险!
解决以上问题至少需要一个内部股权激励方案!
系统学习并充分认知股份布局的重要性,根据自己商业模式的需要找自己的合作伙伴,合理估值自己的公司,大胆释放股权吸引人才,激励人才,留住人才,解脱自己,成就别人。
充分认知控制权的重要性,牢牢把握控制权,不管股份如何稀释,不管公司发展到什么时候,控制权永远在自己手中。
充分学习认知,股权融资的重要性和迫切性,避免触碰融资的刑事法律分险高压线
股权激励篇
第一天内容
如何设计股权才能把你的钱越分越多
股权激励的四大致命认知?
企业股权激励的四大法则?
企业股权激励应该规避的雷区?
不同阶段股权激励的方式?
企业股权激励所要必备的条件?
股权激励对内各企业带来的作用与好处?
如何设计股权激励吸引更多人才的加入?
股权激励所需制定的规则,防止后患产生?
如何设计股权激励发全员斗志,达到股权激励目的?
股权布局篇
第二天内容
1.如何正确识别合伙人,股权如何进行布局?
2.股转让应规避的雷区?
3.如何把握住合伙公司的控股权?
4.企业是发展分公司还是发展子公司?
5.企业如何释放股权比例?
6.设计股权时是预留还是同比稀释?
7.股权转让和曾资扩股的区别?
8.公司股权如何进行估值?
9.股权设计中的法律风险?
10.股权退出机制如何设定?
11.如何规避融资触碰的刑事法律分险?
12.投资合伙是个人投资还是公司入股,如何设置防火墙控制风险?
〖个人简介〗:吴泽军老师
敬畏企业 恪守规则
君慧咨询组织系统金牌讲师
维修厂股权激励实战咨询导师
维修厂事业部制导入实战导师
君慧咨询干部铁军特训营金牌讲师
国内数十家知名维修厂特聘顾问
公司治理与员工股权激励实战导师
维修厂薪酬与绩效体系建设实战导师
服务顾问人才孵化商学院总设计师
【个人简介】:吴士虎律师
敬畏法律 真爱企业
维修厂股权设计与股权融资实战导师
浙江泽物律师事务所主任律师
广东省湛江国际仲裁委员会仲裁员
福建厦门理臣教育特聘讲师
杭州君慧《维修厂股权变革总裁班》实战导师
课程地点:杭州市下城区香积寺路60号
开课酒店:杭州市万华国际酒店(房间协议价398元\间,费用自理)
课程价格:学员单位5800元\人,非学员单位6800元\人(含2中餐1晚餐)
受训对象:综合汽车修理厂、股东
全国统一报名专线:15057998125王玉梅(微信同号)
〖严重声明〗:因本次课程的特殊性与重要性,课程只针对有强烈的发展与成就员工意识,并充分相信的企业家,发展与成就意愿度不高,怀疑效果者慎入!
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