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書课第36次例课《人力资源管理》04〜05● 企业用人标准设置及痕迹识人
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编辑推荐:
新竞争时代,很多企业面临拆分、重组、转型等多重战略调整。
新生代员工逐渐成为企业的主力军,不同价值观碰撞愈演愈烈。
企业该如何识别“人才”和“人渣”以保证企业高效运转?
结合公司实际情况,合理使用“三驾马车”、“OKR”为企业保驾护航!
一个人去某组织工作,一般有三类动机:求职动机、职业动机、成就动机,它们互有关系,但是又不一致。
成就动机是一个人一生的目标。职业动机是一个人从开始工作到退休阶段的目标。求职动机是一个人在短期内需求,会受职业动机和成就动机,甚至候选人当时状况的影响。
这三类动机构成了一个人的需求,如果组织能够满足候选人的三类动机,员工的满足度就会越高,员工也更加稳定,而且工作状态也会更好。
痕迹是一个人过去的经历留下的印记。这个印记是难以隐藏的,也是一个人独有的。痕迹是观察和了解一个人的很好的切入点,但是不能把痕迹简单等同于结论,发现痕迹后,通过有效的交流和严谨的分析,才能获得相对可靠的结论。
企业应该怎样设置用人标准?
现在职场的新问题有哪些?
通过怎么样的面试方法判断不同候选人的能力?
想了解这些问题吗?
请跟我一起来学习《人力资源管理》
②
『主持人』
刘珍珍,女,85后,从事国际贸易工作,喜欢阅读跑步喝茶。
笔名:留无意,座右铭: 去留本无意,心静即是禅。
一个简单的我、真实的我、平凡的我,不一定要成为更好的自己,只愿能更多的发现自己,更好的成为自己,接纳自己,足矣!
【活动地点】
江东青岩刘创业大街150号(樊登读书)
【活动时间】
2019年3月15日(周五晚上)18:30—21:00
【联系方式】
Joanna 18006549990
【活动流程】
18:30-18:50 签到,交换名片,观看宣传片18:50-19:00 热场游戏、到场同学自我介绍(名字、职业、机会及需求)
19:00-20:00 青春学习官课程培训
观看《人力资源管理》04●企业用人标准设置
20:00-20:10 中场休息、播放照片墙
20:10-20:40 观看《人力资源管理》05●痕迹识人,面试读心
20:40-20:50 交流讨论
20:50-20:55 总结/下节预告
20:55-21:00 合影留念
结束
《人力资源管理》系列关联课程
01.人力资源体系(人力资源管理的内在逻辑)
02.人力资源的变化趋势(三支柱与传统人力资源管理的区别)
03.员工职业成长通道设计(从士兵到将军的通往之路)
04.企业用人标准(用人之前,先定标准)
05.痕迹识人,面试读心(掌握人性,辨识人心)
06.绩效管理中的人性(从人性的角度,学习绩效管理)
07.流程性思考与OKR的突破(让战略有效落地的三个核心要点)
08.薪酬与激励(教你激活员工主观能动性)
☆参与人群
企业领导
企业中层管理者
人力资源从业者
所有职场人士
☆费用
无
☆注意事项
1)携带名片,准时入座
2)与邀请你上台的人握手
3)把手机调成静音状态
4)会议中切毋随意交谈、走动
☆空间展示
往期回顾
第一节《起源与发展》 主持人 蔡慧娟
第二节《教练的核心原则》 主持人 钟荣镇
第三节 《教练的深度倾听》 主持人 张小玲
第四节 《教练的有力提问》 主持人 裙子
第五节 《教练的对话流程》 主持人 罗兰
如果一个人拒绝读书,一定是因为Ta太骄傲了。我们希望和您一起学习成长。
樊登读书会企业版介绍
【一书一课】原名【樊登读书会企业版】,是由“上海持悦网络科技有限公司”推出的,面向企业及社群,致力于帮助企业建立学习型组织,以及帮助个人构建完整知识地图的产品,主要以APP形式呈现。 1.读书:72本书籍的精华解读。涵盖事业、家庭、心灵、历史、社科等多个方面。 2.听课:每年12门国内**企业培训课程。 内容覆盖管理、营销、绩效、职业规划、财务管理、战略规划等企业运营过程中所用到的多数类目。适用范围覆盖上至企业***、团队管理人员,下至员工的所有人群。全国大中小企业适用。
截止发稿时,金华地区已经使用或正在使用的企业有33家:双童吸管、双双教育、义乌市赤岸中心卫生院、欧文外语学校、浙师大EDP尖峰书院、TA30、稠江医院、安朵国际有限公司、义乌市优讯贸易有限公司、宝莉雅饰品、浙江奥创教育信息咨询有限公司、义乌市在下国际电子商务有限公司、东阳市金阳光饰品有限公司、义乌市英才学生校外教育辅导站
领导力学堂一、二、三、五、六、八、九、十、十一、十二、十三、十五期学员、义乌市雄邦贸易有限公司、义乌欧香食品有限公司
海蒂珍珠、鑫美丞集团公司、金华聚美网络科技有限公司、义乌市义亭中心卫生院、樊登读书会金华分会、义乌市凯旋门服饰有限公司、义乌市义德房地产营销策划有限公司、义乌市大陈中心卫生院。已经登记意向接入学习端口的是38家,为保护客户意愿暂不对外公布。
什么是翻转课堂
所谓翻转课堂,就是教师创建视频,学生观看视频中教师的讲解,回到课 堂上师生面对面交流和完成作业的这样一种教学形态。 学员通过视频,用碎片时间完成知识点的学习。 课堂上针对学员具体学习情况来组织完成师生讨论、进行更有实效性地互动练习。 老师从知识传授者转变为教学活动组织者,学生从被动接受者转变为主动探究者。
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