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企业人力资源经典百问百答
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1、活动背景:
受高新区创业服务中心邀请,竞人社将联合社会各届人力资源领域权威大咖一起承办,首期创业企业【人力资源工作指南——百问百答】项目。为了促进本次合作的顺畅交付,同时提升竞人社整体输出能力,本项目将面向大家发出以下邀请,期待各位大咖自荐或推荐HR专业大咖加入我们的创作团队。
2、活动目的:
该项目旨在帮助中小/创业企业指导,或解决企业在创建初期遇到的各种人力资源问题,帮助新创组织快速进行组织搭建、人才培养、招聘规划、激励设计、劳动关怀等活动。
3、报名时间:
6月20日——6月25日20点
4、报名接口:
乔伊 182 2994 5852 (微信同号)
5、报名条件:
(1)从事HR领域工作年限8-10年;
(2)在人力资源的6个版块中(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬设计、劳动关系),至少精通2个及以上版块;
(3)如是企业内从业人员,岗位职级在HRD及以上者,优先考虑;
(4)如非企业内从业人员,则有代表著作者,优先考虑;
(5)有一定社会公益意识,愿意为项目后续所对接企业或机构提供适量咨询、培训服务者优先考虑。
注:请报名者根据参考图文附带自己对该创作1-3个样题或想法
6、福利待遇
(1)根据创作内容及版块比例,给与一定稿酬;
(2)经创作者本人同意后,可在《百问百答》上署名展现;
(3)创作者成功报名即可获得价值超2000元/人,HRD专属精品线下课程一门。
7、参与流程
(1)6月——报名&组建创作团队
(2)7月——大纲过审&提交初稿
8、问答样式参考
案例(内容来源:湖南竞网集团——《劳动风险防范手册》)
1、员工要求即辞即走公司该怎么办?
答:
劳动合同类似的违约金条款“员工未提前一个月通知解除合同为员工违约角除劳动合同,员工需要支付一个月工资的违约金”是无效的。员工要求即辞即走,如果单位不同意,员工表态不管单位批不批急辞,第二天都不会来上班,并且员工也连续几天没来上班了,这个属于员工违法解除劳动合同:即员工未按法律的规定予以解除合同。员工在因本人原因给单位造成经济损失的情况下,单位是可以通过扣员工工资的方式要求员工赔偿单位的经济损失。
所以,建议我们可以在劳动合同中增加这么一些条款,以利于单位的权益保障。
1、乙方违法解除劳动合同的,乙方应对其违法解除劳动合同而给甲方造成的损失进行赔偿。
2、给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失应理解为乙方违法解除劳动合同后,甲方寻找临时替代人员所支付的成本(如报纸广告费、招的场地费等)。
3、属于甲方配各给乙方的公用物品,乙方在离职时应如数交还给甲方,丢比如说,第2点提到的直接经济损失为:甲方向该临时替代人员支付的报酬减去减去甲方本应向乙方在该时段支付的报酬。
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温馨提示:
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
为保障您的权益,避免相关的经济损失,互动吧平台特此说明,平台仅提供相关的技术支持,不承担参与者与主办方在活动过程中的相关纠纷,若出现相关纠纷,平台会积极协助处理。
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