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《团队文化梳理-如何提升团队意愿度》
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课程前言:
带团队的人,要知道管住人心,比管住行为的效率要高很多。
所以管人心就是管人的意愿度,在团队不愿意的情况下,工作效率是很低的。
所以带团队先要过的就是如何提升团队意愿度呢?
课程大纲:
1. 企业文化是什么?为什么很多企业误把福利和氛围当成文化了
2. 比目标管理效率高三倍的目的管理应该如何做?
3. 从求职者接触公司的开始,招聘文案如何写能让求职者看了就想来?
4. 让求职者想来面试的微信邀约技巧套路
5. 求职者来公司后,HR和老板分别应该面试什么?会让求职者想加入?
6. 新人进公司前三天,如何判断他是否合适公司?如何让他很想留下?
7. 如何帮助新人主动愿意快速度过三个月试用期?
8. 让员工想长期留下来的晋升文化该如何做?以业绩结果为晋升的一定是错误的。
9. 如何做员工的成长会,让新人可感知的愿意去提升自己。
10. 团队同频里面最重要的一个,团队“黑话”如何来做?
拥有丰富实战经验的主讲人--赵公元GY
连续创业者
拥有从0-1搭建500人的复合型团队,用在阿里六年沉淀的销售管理经验,快速的让“闪电购”这个面对着上千家的竞争对手的社区O2O品牌在华南大区做到了行业规模第一,同期领先第二名三倍规模。管理500人的团队,业绩屡破新高,而且在如此激烈的创业环境中,依然保持着离职率行业**,就是因为运用了非常接地气的企业文化,打造了员工的归属感和责任感,让整个团队充满了凝聚力和正能量。
目前GY老师团队的一些成果:
半年做了一家估值8000万的教育公司
1天训练及格一个0基础的销售
2天培养一个招聘大神
7天帮马可波罗培养一个精英导购
15天培养1个0基础的老师
30天训练一个及格的外贸0基础业务
帮助一个5人的贸易公司2年从300万做到4000万一年
2年帮一个品牌实现60倍利润的增长
3年帮一个品牌实现20倍销售额的增长
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