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【活动报名】华为如何锻造出一支始终敢于胜利的干部队伍？
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据最新数据显示，华为2018年销售收入首次突破千亿美元，同比增长19.5%，超过腾讯和阿里的总和。其在世界500强的排名也从之前的第72位，上升至第61位。华为取得今天的成就，最关键因素是什么？
不是中国改革开放的红利，不是国民品牌的加持，更不是竞争对手的日渐衰弱，是华为拥有一支敢闯敢拼、战无不胜的干部队伍！
他们管理能力出色，能够满足业务不断发展的需求，而且愿意和公司生死与共、持续奋斗，形成了一支派的出、动得了、打得赢、不变质的“铁军”，护卫着华为一路奋力向前。他们才是华为过去乃至未来取得持续胜利的关键！
反观其他企业，他们大多在发展到一定规模，或者通过业务多元化实现进一步扩张的时候，会遇到很大的瓶颈，这其中一个重要的原因，就在于干部队伍无法支撑。
那么，华为是如何培育出一大批执行力极强的干部队伍的？对于广大中小企业又有哪些借鉴意义呢？
11月9日，格局商学企业大学特邀前华为（软件）全球能力中心学院院长魏巍老师为大家带来《以奋斗者为本的干部管理实践》，解析华为干部管理的核心思想，帮助企业管理者形成基于自身企业现状的干部管理体系，为企业的经营管理创造更大的价值。
【特邀讲师】
魏巍
前华为大学培训专家
前华为（软件）全球能力中心学院院长
【课程对象】
总经理、分管副总或经理、各职能部门主管、储备干部、三好员工等
【课程收益】
【课程大纲】
一、构建核心价值观为本的干部队伍
1、资源是会枯竭的，唯有文化生生不息
2、华为文化的核心价值观解读
3、干部管理首要任务就是核心价值观认同
4、思想权和文化权是干部最大的管理权
5、干部的使命和责任
二、华为对干部的要求
1、长期艰苦奋斗、要有敬业精神和献身精神
2、不断改进思想方法，把握开放、妥协、灰度
3、敢讲真话、不捂盖子，批判精神，危机意识
4、管理者每一个行动、决策，要以公司商业成功为首要尺度
5、管理者要以所创造的商业成果证明自己的存在价值和权威
四、干部的选拔与淘汰
1、猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡，上甘岭出将军，将军是打出来的
2、干部选拔三优先原则
3、干部选拨的关键行为
4、干部能上能下，“之”字型成长，坚持末尾淘汰
5、建立后备干部队伍，保障事业持续发展
ps：课程大纲作为参考，以老师课程最终讲授内容为准
【上课时间】
2019年11月9日
周六
9：30—17：00
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