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智汇堂海尔组织变革分享会
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当下,企业内部“组织变革”似乎已成为常态,组织创新与管理重塑变得尤为重要。
是否每个企业都需要组织变革?每一个成功的组织创新都可以拿来简单复制呢?
创立于1984年、业内已成为全球大型家电第一品牌的海尔集团,再度勇立互联网新时代的潮头,
致力于真正从传统家电产品制造企业转型为开放的创业平台,成为物联网时代组织变革的引领者。
”人单合一“、“企业平台化”、“员工创客化”成为海尔的若干主题词。
那么海尔的人单合一·双赢模式究竟如何贯穿海尔的组织变革?
企业的组织形式与人力资源管理经历了什么样的发展逻辑?
对于企业而言是观念先行,还是提升能力?标杆在前,又该如何健全机制?
我们有幸邀请到了海尔集团人力资源体系变革实践者、原海尔集团副总裁王筱楠为我们分享海尔的组织变革。
活动时间:11月9日 PM 13:30-17:00
活动地址: 苏州市工业园区圆融星座写字楼3201室
活动主题: 海尔组织变革
活动对象:企业GM,CHO,HRD等
王筱楠
王筱楠,海尔集团人力资源体系变革实践者,原海尔集团副总裁,前协鑫集团副总裁。
2005年起连续三年因团队合作获得全球表彰,连续8年以上被评为组织高绩效者。
2012年先后荣获中国人力资源管理十大最佳实践奖、中国人力资源管理年度人物奖以及威科中国颁发的年度最佳组织变革奖、年度最佳HR团队奖等荣誉。
【13:30-14:00】 会场签到
【14:00-15:00】 主题分享
【15:00-15:15】 茶歇
【15:15-16:30】 主题分享
【16:30-17:00】 Q&A
活动主办方
汇思人力资源研究所成立于2004年,是由汇思集团投资并经苏州市民政局批准的民办非企业机构,是长三角地区第一家民间人力资源研究机构。研究所与苏州大学应用心理学研究所、南京师范大学经济心理研究所、苏州科技大学教育与公共管理学院建立有长期交流合作关系。作为一个应用研究型组织,时刻关注企业生存的内、外部环境,通过对经济环境与人力资源管理的实时分析与研究,致力于智慧分享和提升组织核心竞争力。
研究所自成立以来接受了很多大型外资,国有企业,联合国国际劳工组织,人社部等相关政府部门的委托,累计开展了30多个大型调研项目。项目成果被中央电视台、《CCTV财经新闻》频道、《中国就业》、《第一资源》、江苏卫视等数十家主流及行业媒体报道或引用。
苏州梦乐园HR俱乐部(HR Dream Land in Suzhou),早期以苏州工业园区机械行业人力资源协会为基础,后来吸收苏州地区领先企业的人力资源经理人加入,一直秉承" 成就梦想,成就他人“的愿景,立志成为苏州地区有影响力的HR学习社团,为各位会员提供“学习,交流,分享,互助”的家园,目前在册会员公司50余家。
“九班之家”厚吼HRD俱乐部 (前身是和君商学院十届江苏9班HRD特色班),这是一个有温度有厚度有高度的班级,同学全部来自知名企业,60%HRDorHRVP, 60%硕士以上,她们相信内圣外王,积淀为厚,传声为吼,是为厚吼。希望以开放的心态,自律的行为,快乐的学习,愿意积极的分享和传播HR的理念,吸引和引领更多的hr小伙伴共享,共创,共同成长,并为社会贡献力量。
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在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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