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2022新业态劳动者典型案例研读及合规之策
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【课程背景】
近年来，伴随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动用工规模日趋扩大，新就业形态劳动者已经成为我国劳动者大军的重要组成部分。但是，新就业形态劳动用工在劳动基准和管理模式等方面不同于传统劳动用工，现行劳动法律难以将其完全纳入、覆盖，导致劳动者与用工单位之间的劳动法律关系日益复杂，一些劳动者面临无法律保护、无社会保险、无安全保障等问题。法律制度的构建需要一个循序渐进的过程，有关新业态劳动用工的法律制度将会日渐完善。
为了帮助企业管理者、HR深入了解新业态用工特色，助力企业降低用工风险，建构和谐稳定的用工环境，减少劳资矛盾冲突，降低劳动争议发生的概率。律和律讲习所联合、58同城、青岛市贸易发展服务中心共同举办线上《2022新业态劳动者典型案例研读及合规之策》培训会。
【分享嘉宾】王守乾律师
劳动法、合同法、公司法、税法资深执业律师；鲁华律师事务所主任律师
“律和律讲习所”创始人，高级培训师；“劳动法讲习所”高级合伙人，高级讲师；
省律协劳动与社会保障专业委员会优秀委员；律之家科技集团首席法务官
十多年劳动税务法律业务处理经验，专注员工关系管理和税务研究，在灵活用工和税务风险预防方面有着独到的见解，多次帮助企业进行用工关系的转化和税务整体筹划，擅长人力资源用工风险管理培训、员工辞退管理、薪酬绩效体系设计、培训体系设计等内容，对企业用工及管理风险防控有丰富的经验；
【课程提纲】：
（一） 如何认知新业态劳动者？
1、 什么是新就业形态劳动者？
2、 新就业形态用工与传统用工
3、 新就业形态用工模式
（二） 新业态用工典型十大案例盘点解读
案例：外卖配送员刘某与某配送中心确认劳动关系争议案
案例：网约车司机刘某某与某科技公司确认劳动关系争议案案例：货车司机吴某与某物流公司确认劳动关系争议案案例：网络主播汪某某与某珠宝公司确认劳动关系争议案
........
（三） 新业态下企业合规之策
1、 新业态用工引发的劳动争议案件特点
2、 未来趋势
3、 新业态下企业合规之策
【参训对象】
HR、人力资源总监、副总、总经理、企业家等高管人员
【培训时间、方式及注意事项】
1.直播时间：2022年10月25日下午14:00-16:00
2.培训采取线上直播形式。
3.线上直播网路可能会有延迟或停顿，如有卡顿，请尝试重新进入直播间或联系工作人员。
4.企业成功报名后，工作人员会添加微信邀请进入直播间，准时进入直播间学习。
5.咨询报名详情可联系 王老师 青岛18663989909 济南13176682052（同微信）
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