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劳动合同解除实战技巧
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背景：
离职阶段是用人单位用工管理的最后一道程序，也是劳动争议的高发领域。离职阶段工作的缺失将直接导致用人单位在劳动争议阶段处于劣势。因此保证离职程序的顺利进行十分必要。随着《劳动合同法》等一系列法律规范的颁布实施，因人力资源操作流程不规范、不专业所引发的劳动争议不断激增。
大纲：
1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？
2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
3.员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？
4.员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？
5.员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？
6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？
9.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？
10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
12.劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？
13、绩效考核制度中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的规定是否合法有效？在人力资源管理中如何正确运用绩效考核和末位淘汰，以避免相关法律风险？
14、企业能否以职工违反国家计划生育政策为由解除劳动合同？能否以女职工严重违规违纪为由解除“三期”女职工的劳动合同？
15、何谓自动离职？企业关于“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？事业单位关于“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？
16、如何处理自动离职的员工？按自动离职处理的决定属于什么性质？是单位解除劳动合同，还是对劳动者解除劳动合同的确认？
17、如何追究劳动者违法解除劳动合同的法律责任？劳动合同期未满、服务期未满，但劳动者已提前30天通知用人单位解除劳动合同，是否还属于违约违法而需要支付违约金或赔偿金？
18、劳动者能否以用人单位没有缴纳或者没有足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿？
19、劳动者能否以用人单位超过一个月没有签订劳动合同为由提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿？
20、用人单位与劳动者没有签订劳动合同，劳动者能否随时提出解除劳动关系而无需提前30天或3天（试用期）通知用人单位？
讲师：
石旭升 律师
劳动法讲习所金牌讲师
河南金谋律师事务所律师
公司法、经济法律师
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