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《数字赋能时代识人神器》 二十八秒识人术
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《数字赋能时代识人神器》
二十八秒识人术
漩明老师介绍
国家创新创业双创导师
山东管理学院双师型导师
中国网山东站特聘导师
国际职业企业培训师
微商领袖技术导师
西联动力创业大学导师
全系统微信运营导师
山东省中小企业咨询培训师
金智源人力资源总监班导师
漩明老师,一生中有三个愿望!
第一个愿望:帮助一亿人点亮心灯,实现人生梦想!
第二个愿望:帮助一万家企业数字赋能逆商精英打造!
第三个愿望:数字赋能改变一万个家庭的婆媳关系!
做咨询行业以来,接触到最多的是老板。通过大量的咨询案例老板都有这样的问题存在!
老板经常会抱怨这个人不行,那个人不行,但又离不开这个人,那个人的工作帮助,让老板十分为难,有的抱怨能力不行,有的抱怨人品不行,有的抱怨性格不行,有的抱怨不合群,等等这些问题看似企业内部的问题,放大了来看一定会影响到企业的发展速度。
这样的标签就是把双刃剑,可想而知企业老板会对他采取怎样的措施,有的强加培养,有的大力打击,有的加强管控,等等措施推出以后,导致老板和员工之间的隔阂会越来越大,最终走向流失。
最后的结果是人力资源部背黑锅,招聘的人不行,还得重新招聘,真是出力不讨好!
目前时代和过去不一样了,人才是企业发展的核心,用好一个人才,救活一个企业,用不好一个人才、会让一个企业慢慢失去战斗力,特别是企业内耗问题。
这必须引起老板的重视,HR的重视,学会数字赋能,最终赢得在企业的话语权,市场的占有权!
企业HR必须慎重的问题
选
1、人力资源对各部门人员素质模型不清晰
2、人力资源无法准确判定此人的性格,优缺点,稳定度,能力,学习力,适合什么岗位,只能靠经验和阅历来设想她适合什么岗位。
3、招聘的人用人部门觉得不合适,沟通几次依然如旧,两个部门的隔阂会越来越深
用
1、招聘的人勉强被留下来,但是行动力不足,懒惰,工作不细致导致的种种问题的发生,最终不得不自动退出
2、此人性格非常倔强,性格非常极端,此人很善于伪装,面试时通过,送入用人部门,和谁都不沟通,不圆滑,非黑即白的性格,放错位置依然会流失
3、此人性格非常保守,面试时没有察觉,送进用人部门后,用人部门觉得非常死板,不会沟通,导致很多工作都会延迟或是没做,迟早还是流失
4、此人性格带有不安定因素,每天天马行空的想,这山望着那山高,做事风格难以捉摸,与用人部门的人员信任上产生很大的危机,慢慢此人也会被孤立或流失
育
1、企业的人才留存离不开培育的过程,时间有的三月五个月,有的岗位需要一年,如果此人性格不稳定,恰恰这个岗位需要性格稳定的人,等培育成功后,觉得羽翼丰满就会离开,会浪费大量的人力物力精力时间上的成本,临时找替代品还找不到,企业的危机就是这样一步一步的被逼近的。
2、人岗匹配是个名词这是一门大学问,不然在各种成本各种机会的流失下企业的业绩士气一定会逐渐的下滑。
留
1、近中远:
2、晋升基本法
3、方案
4、薪酬绩效
如有以上经营困惑请走进漩明老师二十八秒识人术课堂,见证数字赋能的玄机!
课程大纲如下
第一章节:认识数字赋能
第二章节:掌握数字赋能:性格、行业、职业、能力、执行力、创新力,财富、婚姻、职业生涯!
第三章节:运用数字赋能
第四章节:现场数字赋能互动解决企业经营难题
三、系统学完本课程您至少掌握以下能力
1、在选择人上独具慧眼,28秒可以知道此人的90%的情况,不会在选错人!
2、找男女朋友上不会再选错!
3、在选择合作伙伴中不会再选错!
4、在人际关系上你会更加游刃有余!
5、在投资上不会投错人!
6、在选择领导上不会跟错领导!
7、在选择职业中不会入错行!
8、在竞争谈判中会占据有利地位!
9、在合同签订中会更加如鱼得水!
10、借钱之前会清楚知道对方会不会还!
11、同事之间关系更加协调!
12、夫妻之间关系会更加和谐
13、你的影响力会越来越大,舞台会越来越大!
适合企业人力资源经理,高管、营销总监、私企老板、总经理、参加!假如您企业有选用育留人才引进识别、营销等一些列的问题, 您一定要走进漩明老师数字赋能课堂,原价3900元,前26位即可免费参加学习!
本活动主办方:方森咨询
本活动协办方:漩明工作室
课程时间:2018年9月29日下午13:31分签到,18:26结束
课程地点:济南市历下区泉城路永安大厦902室
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