谁来参加？

1、致高管理层，CEO、GM、VP等

2、总监级高级管理人员

3、人力资源负责人

4、其他担负着搜寻和发展人才、建设激发高绩效的组织文化、提高组织效率等方面的工作的管理者

先决条件？

学员应该熟悉人力资源领域的基本常识，并乐于接受新的看法和观点

有何收获？

      迎接移动互联时代的来临，企业经营环境变化速度倍增、颠覆创新机会层出不穷、市场人才竞争日益激烈，高管团队如何面对和拥抱这些变化，确保企业持续成功？

基于企业持续成功 = 战略方向 X 组织能力的理念，这次研讨会希望达到以下目标：

1、协助企业高管更深刻了解人才和组织在战略实施中的关键作用

2、提供系统性框架，帮助管理者有系统打造企业的组织能力

3、 以不同案例形式，介绍业界一些优秀管理做法

为何参加？

移动互联时代，企业经营环境变化速度倍增、颠覆创新机会层出不穷、市场人才竞争日益激烈，高管团队如何面对和拥抱这些变化，确保企业续成功？

作为组织能力建设的总设计师，CEO 精准把握战略方向的同时，着力打造与战略适配的组织能力，日益成 为重中之重。因为战略对了，组织能力跟不上，依然无法赢得竞争优势。杨国安教授原创的“杨三角”，既是组 织能力的诊断工具，又是打造组织能力的思路框架。越来越多的CEO 意识到，战略与组织能力两手抓两手都要 硬的道理，带着 VP、CHO 来到杨教授的课堂，一起探索组织能力的核心要义，从大师与时俱进的研究与实践成果中，获得启发，跟随教授的指引，建构基于自身企业的新知，更加清晰构建组织能力的路径，确保战略落地， 企业持续成功。

本研讨会强调互动式学习方法，由教授和参会者共同分享经验和观点，教授担当学习过程的引导者。采用讲 座、案例讨论、视频和小组讨论等多种学习方法，整个学习过程中，参会者的积极参与非常重要。

 课程大纲

1、组织能力为何重要?

企业持续成功 = 战略方向 X 组织能力

2、组织能力是什么?

团队整体发挥的战斗力

3、 组织能力如何打造？

    1）组织能力确认

    2）组织能力诊断

    3）组织能力提升

4、 成功案例

如谷歌、亚马逊、或海底捞等

5、  失败案例

视频案例分析

6、移动互联时代的组织管理创新

    1）制造性企业的管理创新

    2）互联网企业的管理创新

    3）市场化网络组织构想

杨国安教授

  中欧国际工商学院-致高教学荣誉“中欧名师奖”得主

  腾讯集团-高级管理顾问

  杨三角学习联盟会长     

       世界杰出华人管理大师之一，学术研究和企业实践相结合的探索者。在重归学术界前，杨博士在1999至2002年期间因获宏碁集团施振荣董事长邀请，先后出任宏碁标竿学院院长和宏碁集团的CHRO，通过多项重大改革（包括精简人员，剥离贴牌事业部、并购五家公司成为新宏碁、文化转型等），协助宏碁成功进行第二次的再造。2008年获腾讯集团高管邀请出任高级管理顾问，多年来协助腾讯规划和提升人才和组织竞争力。

       在2004到2013年十年期间全职任教中欧国际工商学院，屡获“杰出教学奖”、“最受EMBA欢迎教授奖”、和中欧最佳教学荣誉的“中欧名师奖”（与吴敬琏、许定波、许小年并列中欧四大名师）。创办了中欧人力资源与组织管理研究中心和中国企业全球化研究中心。也与一群校友筹建了组织能力建设学习联盟（“杨三角学习联盟”前身），集聚了来自不同行业的100多家企业家和高管，在杨博士和一群理事带领下，探讨和实践中国企业持续成长和成功之道。

       杨博士先后出版了十本书和发表了十多篇在国际学术期刊的论文。其研究领域专注于企业组织能力的建设、组织变革和转型、全球化管理、以及战略人力资源管理。他曾荣获美国两家知名人力资源协会颁发的杰出研究奖：人力资源管理协会的“约达河内曼（Yoder-Heneman）人事研究奖”（1989年）和人力资源规划协会的“年度致佳研究论文奖”（1995年）。2002年，他获得了由台湾经济部和管理科学学会联合颁发的“金书奖”。此外，他担任包括Human Resource Management Journal、Talent and Strategy、Human Relations、Thunderbird International Business Review等国际管理期刊的编辑委员。

         除了开展研究和教学工作，杨博士一直参与北美与亚洲许多大型公司的培训与咨询项目，先后出任台积电、ING安泰、玫琳凯、阿里巴巴等公司顾问。现任腾讯集团和金昇集团的高级管理顾问，并担任碧桂园、天合光能、海丰国际、卓郎纺机等公司董事。

        由于在高层经理教育方面所作出的突出贡献，1999年，杨博士被美国《经济视野》(Business Horizon)杂志评为全球“高层经理培训大师”(Executive Development Guru)之一。除了在中欧教学外，他也参与哈佛商学院、密西根大学商学院、和欧洲商学院（INSEAD）的高管培训课程。另外，他还多次担任由翰威特公司主办的“亚洲致佳雇主”活动的亚太地区评委主席。    

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