社税新政下的组织重启、人力成本优化策略合规及风控与解决方案

 课程背景

宏观经济持续下行，区块链闪崩、中美贸易战、中兴事件、华为事件、上证与深指大跌，经济增长显著放缓，政策变化急遽，各种不确定性陡然增大。

国家2018-2019的三大政策变革：社保入税改革、个人所得税法的修改及全面实施以及针对“小微企业”、个体等的普惠性大幅减税，经济下行压力 “社税变革” 信息与知识爆炸时代，企业2019的出路在哪里？

面对社税新政，人力资源公司新招迭出：劳动转劳务、个人变个体、灵活用工、总包 分包/转包 灵活用工、门临征税……但是，员工是否能接受这些雇佣变革的新模式？如何确保服务标准与服务质量？如何保证公司对品牌及业务的控制权？会否发生类似范冰冰“阴阳合同”的法律风险？园区政策的稳定性几何？“关联交易”等外部合规性的考量有哪些？

在企业组织重启的过程中，传统的劳动关系也随之发生切换，更为灵活的雇佣模式不断涌现。当政策倾斜、经济模式、社会认知、企业优化、个体崛起、需求升级；与此同时，从社会保险入税，到个人所得税法修改，近千个法律文件令人眼接不暇。改革进入深水区，2019年，你要如何面对？

 课程收益

❖ 准确理解并全面掌握国家关于社保、个税的改革措施；

❖ 了解企业面临的社保、财税问题，并精确测算本企业人力成本；

❖ 找到适合本企业实际情况的社保财税合规解决方案，并落地执行。

 课程亮点

❖ 1. 时效性

课程对政策的解读将落实到课程当天最新发布的个税、社保政策，企业将获得一手实操方法；

❖ 2. 独家性

魏浩征老师极具前瞻视角，近1-2年深耕组织重启 灵活用工方向的研究，在个税新政出台后，紧追政策变化，独家原创一套成熟有效的落地方案，助力企业在遵循合规性的原则下，找出最适用的行之有效的应对策略；

❖ 3. 落地性

魏浩征老师独家原创的解决方案目前有知名企业在内部已实施落地，并取得阶段性的显著效果；

同时，魏老师也将深度解析组织变革经典案例：

京瓷（阿米巴）、塞氏（合弄制）、海尔（人单合一、按单聚散）、华为（新设干部部）、小米（新设组织部与参谋部）、阿里巴巴（设立组织部和3次组织变革分析）、万科（活下去的组织重建）、Zappos（“全体共治”的“圈子”文化）；

❖ 4. 深入性

如何进行组织重启，灵活用工，降本增效；优化与合规并行，课程提供的方案重视对员工的激励，激发员工潜能，让方案能够真正在企业实现落地，解决企业最根本的问题，最终实现企业、员工双获益；

❖ 5. 合规性

魏浩征老师具有专业的法律知识和丰富的实战经验，且创办了自己的律师事务所，课程基于法律视角看问题，内容更具合规性，权威可靠，帮助企业最大化规避风险。

 参会对象

❖  董事长、CEO、 总经理

❖分管人力资源、财务及法务的副总、人力资源/财务/法务/业务部门一把手

 课程详情

课程主题：《社税新政下人力成本控制、社保筹划、降本增效合规及风控》

主办单位：劳达laboroot

指导单位：河南省人力资源开发研究会

时间地点：郑州 3月28日 (09:00-17:00)

课程费用：1680元/人（含午餐、课程资料、讲义纸笔、酒店茶水服务等）

报名优惠：3月15日之前报名1480/人，2人及以上报名1280/人

报名程序：请将报名表发邮件至：wenxue.li@laboroot.com ，收到报名表即发确认函，开课前一周发送报到通知

联系人：李老师  电话：0371-61659669 手机：13303825855                            

课程大纲

一. 人力成本精算

1. 有效成本与无效成本

2. 薪酬成本、政策成本、风险成本与服务成本

3. 工资、劳务、综合所得、经营所得、分红与福利

二. 社会保险筹划、合规与风控

1. 对国家及地方最新社保政策动向的精确解读

2. 社会保险的缴费成本与待遇精算

3. 社保的合规要求

4. 社保审计稽核的法律实务

5. 一险、三险、异地社保的合规与风控

6. 工资福利化、工资费用化

三. 社税成本筹划、合规与风控

1. 个税改革与最新个人所得税法及其相关配套文件解读

2. 个人汇算清缴概念及实务

3. 专项附加扣除概念及实务

4. 企业增值税、所得税概念及实务

5. 社税成本筹划、合规与风控

四. 基于组织效率提升的用工模式筹划与风控

1. 法律政策语音用工模式的演变

2. 派遣与外包的区别及利弊分析

3. 劳动关系与劳务关系的区别及利弊分析

4. 灵活用工六大模式利弊分析及风控管理

5. 多元化用工模式设计与风控

五. 社保税务等历史遗留问题处理

六. 疑难问题解答、讨论、互动交流

 讲师介绍

魏浩征    劳达laboroot创始人、CEO

魏浩征先生在劳动法和人力资源管理领域拥有近20年经验，是人力资源/法律/互联网的跨界人士。

·2005年创办了中国第一家专注雇主方劳动法与员工关系服务的咨询公司和律师事务所——劳达laboroot，经过12年发展，劳达成为在

北上广深等地拥有10家分支机构的知名人力资源公司，2014-2017连续荣膺大中华区最佳劳动法咨询服务机构，并进入大中华区人力资

源服务品牌100强。

·他还担任上海人才服务行业协会副会长；北京中关村人才协会劳动关系首席顾问；清华大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学等知

名高校兼职教授、总裁班特聘培训师；《人力资源》杂志领衔专家；上海管理科学学会管理咨询专业委员会副主任等兼职职务。

·他是劳动法和员工关系领域的顶尖专家，担任数十家500强企业常年顾问，主持企业并购、裁员、搬迁、关厂、用工模式设计、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起，出版《裁员误区及风险控制》、《经历3 1》等近二十部专著。