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劳动争议中的“金金”计较
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一、课程主题：劳动争议中的“金金”计较
二、主办单位：香洲区人力资源开发管理服务中心
三、适合对象：劳动关系专员、人力资源管理从业人员、业务部门管理者
四、课程特点：
自《劳动合同法》实施以来，劳资双方的关系也在不断变化，同时，围绕《劳动合同法》中未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违反约定服务期的违约金等等的争议更是层出不穷,劳动者对于用人单位“秋后行刑”般的算总账式劳动仲裁和诉讼，更是表现出“金金”计较、寸土不让的“决心”。
五、时间安排：8月18日14:30-17:30（周五）
六、上课地点：香洲区南屏科技广场2楼香洲区职业技能培训基地
七、课程简介及培训目标：
一、二倍工资
1、二倍工资差额的支付情形及标准
2、“未签合同”与“应签未签无固定合同”的异同
3、人事相关岗位能否主张二倍工资？
二、年终奖
1、年终奖属于什么性质？谁说了算？
2、年终奖是否年终支付？
3、年终奖年终奖是否纳入经济补偿金的计算？
4、年终奖是否可纳入赔偿金的计算？
三、加班工资
1、20.83和21.75的含义和作用
2、什么是加班、加点？
3、加班、加点工资的计算标准
4、不同工时制下的加班认定
5、加班工资的诉讼时效和举证责任
四、应休未休带薪年休假工资
1、带薪年休假天数的法定标准
2、如何判断员工的累计工龄？
3、如何计算新进、离职员工的带薪年休假天数？
4、应休未休带薪年休假工资的计发标准
五、经济补偿金
1、经济补偿金的支付情形和标准
2、经济补偿金的工龄及基数确定
3、何为经济补偿金的“分段原则”及“封顶原则”？
六、代通知金
1、代通知金的支付情形和标准
2、试用期间单位提前3天通知员工解除劳动关系，员工能否主张代通知金？
3、员工未提前30天通知单位辞职，单位是否可以主张员工支付代通知金？
七、赔偿金
1、赔偿金的支付情形和标准
2、赔偿金与经济补偿金的联系和区别
3、赔偿金与恢复劳动关系的成本比较
八、讲师介绍：梁思维
中国政法大学法律学士、广东省人社厅劳动学会监事、广东省劳动人事争议调解员、著名劳动法与员工关系管理实战专家、中华人民共和国劳动人事争议仲裁员。
于2019年创办了“IHRER工作坊”，为“粤省事”平台及各区劳动争议仲裁院输送了大量的调解员及仲裁员，工作坊在2020年获得广东省人社厅劳动学会的高度重视，委托其运营广东劳动学会劳动人事争议调解中心，协调处理省本级各类劳动争议。
著有《劳动法律及司法解释速查手册》，该书获得了广东省人社厅原副厅长、国家劳动仲裁员、跨国集团资深HRD的题字推荐。
九、注意事项：
咨询电话：李老师：0756-2253832
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